DISTINKT accompagne dirigeants, managers et équipes à développer leurs potentialités afin de bâtir des entreprises responsables, performantes et distinctes.
Au-delà de la rentabilité à court terme, chaque entreprise, chaque organisation a sa raison d’être et apporte une contribution positive à la société.
La métamorphose actuelle du monde de l’entreprise et la rapidité des changements mettent chaque jour, un peu plus, les dirigeants et leurs collaborateurs sous pression. De plus en plus d’organisations s’interrogent sur la définition de leur raison d’être et leur façon de contribuer au monde. Comment réussir à allier performance et humanité. Quel est le rôle du dirigeant et du manager ? Dans un tel contexte, travailler sur le sens et la singularité de son organisation est nécessaire pour :
- Construire une différenciation stratégique durable
- Se réinventer pour rester performant
- Conserver un avantage concurrentiel face à la concurrence
Pour répondre à ces enjeux du XXIe siècle, DISTINKT accompagne les dirigeants d’entreprise et leurs équipes à valoriser leur singularité, développer leur puissance au service d’un projet commun et fédérateur.
Nous sommes convaincus que la performance, le changement et les évolutions des organisations sont toujours impulsés par l’énergie et la vision de leurs leaders. Les besoins sont multiples, les enjeux sont parfois vertigineux, DISTINKT vous propose un accompagnement au plus proche de votre personnalité et vous aide à devenir des exhausteurs de la raison d’être de votre structure.
Les
engagements
DISTINKT entend conjuguer impact social, environnemental et économique positifs,
et s’engage à
Bâtir l'entreprise de demain
- Promouvoir de nouvelles formes de leadership, de gouvernance et de management pleinement responsable et durable.
- Privilégier la complémentarité et la diversité des talents tout en renforçant les singularités.
- Nourrir l’esprit d’entreprendre, l’innovation et l’engagement.
Œuvrer à plus de solidarité
- Soutenir des associations d’intérêt général à fort impact social, sociétal et/ou environnemental.
- Réaliser des coachings solidaires auprès d’un public fragilisé du fait de sa situation professionnelle, sociale ou financière.
Respecter une éthique d’intervention
- Travailler avec des partenaires en adéquation entre notre mission et nos valeurs : Respect, Diversité, Responsabilité, Authenticité, Initiative, Partage, Solidarité.
- Favoriser les partenaires ayant les mêmes trajectoires d’atténuation de l’impact de notre activité sur l’environnement.